相談者への理解を深める・・・先ずは自分自身を知る

相談者への理解を深める・・・先ずは自分自身を知る

　認知症予防支援相談士は、相談者から何らかの相談を受ける場合、相談者の価値観に触れることになります。相談者の価値観は、一人ひとり違いがあり、その人を理解するうえでとても大切なものです。

　また、相談者の価値観に触れるということは、相談を受ける認知症予防支援相談士自身の考え方、行動など、自らが持っている価値観を知らなくてはなりません。これは、「自己覚知」とも呼ばれ、対人援助を行う専門職にとって、常に意識しなければならない大切なことです。

　尾崎新は、その著書『社会福祉援助技術演習』（誠信書房、1992）の中で、自分との向きあい方（自己覚知）について「自分と向き合うことは欠点を探すことではなく、『自分を多面的に知ること』である」とし、欠点を含め自分であることを知り、受け入れることであると述べています。さらに、「自分と向きあう作業は、自分を多様に理解し受け入れて、自分を活用することを目指している。いいかえれば、ありのままに自分を認知することであり、どのような自分をどう生かしたらよいかを探ることである」としています。また、自分と向き合う視点について、「自分のすべてを客観的に見ることは難しい。そのため、主観的でよいから、自分自身の入り込みやすい偏った見方や先入観を知ることが大切である」と述べています。

　つまり、認知症予防支援相談士にとっては、自分自身の長所や短所を含め「あるがままの自分を認めること」、そして自分自身の持っている「主観的な偏った見方、先入観を知ること」がとても重要になります。

　また、相談面接場所では、相談を受ける専門職として「自分自身（支援者）側が、どのような状態で面接を行っているのか」、面接内容について「支援者側が、どのような経験に基づいて話を進めているのか」ということを十分に理解し、常に意識しなければなりません。

Deepen your understanding of the person you are consulting with...Know yourself first

When dementia prevention support counselors receive some kind of consultation from a client, they come into contact with the client's values. The values of each client are different and are very important in understanding that person.

In addition, in order to come into contact with the values of the person being consulted, it is necessary to know the values that the dementia prevention support consultant who receives the consultation has, such as his or her own way of thinking and actions. This is also called "self-awareness," and it is an important thing that professionals who provide interpersonal support must always be aware of.

Arata Ozaki talks about how to face yourself (self-awareness) in his book Social Welfare Assistance Techniques Exercises (Seishin Shobo, 1992): ``Facing oneself is not about looking for flaws, but about ``self-awareness''. It is about knowing and accepting yourself, including your flaws, from a multifaceted perspective.'' Furthermore, ``The work of facing oneself aims to understand and accept the diversity of one's self, and to make use of one's self.In other words, it means recognizing oneself as one is, and how to make use of one's self. It's about finding out what's good." Regarding the perspective of facing yourself, he said, ``It is difficult to see everything about yourself objectively. Therefore, it is important to be aware of your own biased views and preconceptions, even if they are subjective.'' Masu.

In other words, for dementia prevention support counselors, it is important to "accept yourself as you are," including your own strengths and weaknesses, and to know your own "subjective biased views and preconceptions." becomes very important.

In addition, at the consultation interview location, as the professional receiving the consultation, we ask questions such as ``What conditions are you (the support person) in conducting the interview?'' and ``What kind of experience does the support person have regarding the content of the interview?'' You must fully understand and always be aware of, ``Are we moving forward with the story?''

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次の掲載予定は2月7日

個人情報の保護に関する法律

個人情報の保護に関する法律

　２００３年より、個人情報の保護に関する法律（以下「個人情報保護法」という）が施工され、この法律において「『個人情報』とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む）（第2条）」、「個人情報は、個人の人格尊重の理念の下に慎重に取り扱われるべきものであることにかんがみ、その適正な取扱いが図らなければならない（第3条）」と明記されています。

　また、（個人情報の）利用目的の特定（第15条）、利用目的による制限（第16条）では、個人情報取扱事業者が個人情報を取り扱う場合に、その利用目的をできる限り特定し、あらかじめ本人の同意を得なければならないとなっています。

　さらに、厚生労働省は、個人情報保護法に基づき医療・福祉分野の事業者、職員に対し「医療・介護関連事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン」、「福祉関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン」、「福祉分野における個人情報保護に関するガイドライン」などを設け、個人情報の適切な取り扱いを明示しています。

　認知症予防支援相談士は、地域住民の悩みや健康状態などの個人情報を打ち明けられることがあります。これらの法令、ガイドラインについて、認知症予防支援相談士の業務から整理すると、その情報は、個人情報保護法に定義される個人を特定するものです。

　さらに、状況によっては、個人情報を専門機関に提供しなければならないこともあるでしょう。その場合には、「どんな目的で」、「何の情報を」、「どのように使うのか」、また「誰に提供するか」などを明確にしたうえで説明し、同意を得る必要があります。

Act on the protection of personal information

In 2003, the Act on the Protection of Personal Information (hereinafter referred to as the ``Personal Information Protection Act'') was enacted, and under this Act, ``Personal information'' refers to information about a living individual, including the name and name contained in that information. , Date of birth and other descriptions that can identify a specific individual (including those that can be easily compared with other information and thereby identify a specific individual) ( Article 2), and ``In view of the fact that personal information should be handled carefully based on the principle of respecting the personality of individuals, it must be handled appropriately (Article 3).'' I am.

In addition, the specification of the purpose of use (Article 15) and the restriction based on the purpose of use (Article 16) stipulate that when a business handling personal information handles personal information, it must specify the purpose of use as much as possible, The consent of the person must be obtained in advance.

Furthermore, based on the Personal Information Protection Act, the Ministry of Health, Labor and Welfare has issued the ``Guidelines for the Appropriate Handling of Personal Information in Medical and Nursing Care-related Businesses'' to medical and welfare-related business operators and employees, and the ``Personal We have established ``Guidelines for the Appropriate Handling of Information'' and ``Guidelines for the Protection of Personal Information in the Welfare Field'' to clarify the appropriate handling of personal information.

Dementia prevention support counselors may be able to confide personal information such as local residents' concerns and health conditions. Regarding these laws and guidelines, if we summarize them from the perspective of the work of dementia prevention support counselors, the information will identify individuals as defined in the Personal Information Protection Act.

Furthermore, depending on the situation, it may be necessary to provide personal information to specialized institutions. In that case, it is necessary to clarify and explain ``for what purpose,'' ``what information,'' ``how to use it,'' and ``to whom it will be provided,'' and to obtain consent.

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次の掲載予定は2月1日

基本的人権と生存権と認知症予防支援相談

基本的人権と生存権と認知症予防支援相談

　我が国では、日本国憲法第11条にその人がその人らしく生きていくために必要となる自由と権利（基本的人権）を「国民は、すべての基本的人権の享有を妨げられない。この憲法が国民に保障する基本的人権は、侵すことのできない永久の権利として、現在及び将来の国民に与えられる」と明記し、その権利を保障しています。さらに、同法第25条では、「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」とし、その人らしく生活する権利（生存権）を保障しています。

　つまり、認知症の人であっても、またはその家族や、地域に住む住民であっても、基本的人権や生存権が保証され、その人らしい生活を送る権利があるのです。

　認知症予防支援相談士は、認知症の人やその家族などとのかかわりの中で、これらのことを十分に理解し、法令を遵守することが非常に重要であるとともに、常に人の尊厳について考え、行動することが求められています。

Basic human rights, the right to life, and dementia prevention support counselor

In Japan, Article 11 of the Japanese Constitution defines the freedoms and rights necessary for a person to live his or her life as an individual (fundamental human rights): ``The people shall not be prevented from enjoying all fundamental human rights.'' The fundamental human rights guaranteed to the people by the Constitution are inalienable and eternal rights that are bestowed upon present and future citizens.'' Furthermore, Article 25 of the same law states that ``all citizens have the right to live a minimum level of healthy and cultured life'' and guarantees the right to live as one's own person (right to life).

In other words, even people with dementia, their families, and local residents are guaranteed basic human rights and the right to life, and have the right to live their own lives.

It is extremely important for dementia prevention support counselors to fully understand these matters and comply with laws and regulations in their interactions with people with dementia and their families, as well as to always respect human dignity. We are required to think and act.

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日本で注目されるSDGsのテーマ

1月再スタート日

日本で注目されるSDGsテーマ

　・女性の活躍

　・教育と職業訓練

　・健康と長寿の達成

　・安全で住みやすいまちづくり

　・エネルギー利用やCO₂の削減

　・持続可能な消費

　・海洋プラスチックごみの削減

　・森林や生態系の保護

　・科学技術・イノヴェーションの創出

Topics in Japan

　Women's active participation

　Education and vocational training

Achieving health and longevity

　Building a safe and livable city

　Energy use and CO2 reduction

　Sustainable consumption

　Reduction of marine plastic waste

　Protection of forests and ecosystems

Creation of science, technology and innovation

1月15日

所得を向上させ、貧困から抜け出す

　人々が知識や技能を身に付けることは、自分で考え、行動し、リスクを避け、そして様々チャンスを掴み取る為に非常に重要だ。質の高い教育や職業訓練を誰もが受けれるようになれば、働き甲斐のアル職を得ることが出来（SDGs目標８）、所得を向上させ、貧困から抜け出すことができる可能性がある（SDGs目標１）。

　また病気を予防し、日々を健康に過ごす為に行動を起こすこともできるだろう（SDGs目標２及び３）。それだけでなく、仕事の効率や生活を飛躍的に便利にする技術やサービスを生み出し（SDDGs目標９）、エネルギー使用量やゴミを減らし（SDGs目標7と12）、森林や海など自然環境を守るための工夫や行動を起こすこともできる（SDGs目標14と15）。

　このように、教育や職業訓練に関する取り組みを推進することは、他のSDGsを達成するためにも必要不可欠だと言える。

　教育や職業訓練に関しては、SDGｓ目標４「すべての人々への、包括的かつ公正な質の高い教育を提供し、生涯教育の機会を促進する」には合致するが、ターゲットを個別に見ると８・６や１０・２などにも職業訓練に関する記載がある。ここでは企業がビジネスとして取り組む観点から、ターゲット４・１、４・３、４・４、４・５、８・６、そして１０・２に関する事例を取り上げよう。

Raise your income and escape poverty

It is extremely important for people to acquire knowledge and skills in order to think and act independently, avoid risks, and seize various opportunities. If everyone has access to high-quality education and vocational training, they will be able to obtain rewarding part-time jobs (SDGs Goal 8), improve their incomes, and potentially escape poverty ( SDGs goal 1).

They will also be able to take action to prevent illness and live a healthy life (SDGs Goals 2 and 3). In addition, we will create technologies and services that dramatically improve work efficiency and make life more convenient (SDDGs Goal 9), reduce energy consumption and waste (SDGs Goals 7 and 12), and protect the natural environment such as forests and oceans. (SDGs 14 and 15).

In this way, it can be said that promoting initiatives related to education and vocational training is essential to achieving other SDGs.

Regarding education and vocational training, it is consistent with SDG 4, “Provide inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all,” but when looking at the targets individually, There are also descriptions of vocational training in 8.6 and 10.2. Here, we will take up examples related to targets 4.1, 4.3, 4.4, 4.5, 8.6, and 10.2 from the perspective of companies working on them as a business.

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身体の不調面アンケート調査のURL

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フリーランスが変える企業の未来３

フリーランスが変える企業の未来３

　ワリスのフリーランス人材は、業務内容や委託元の企業の条件などとマッチすれば、働くこと時間や働く場所を柔軟に選択することができる。地方に住んでいる女性が、東京の企業の仕事を請け負うといった例もある。自分の専門領域を活かした業務を任せられるので、育児などで離職した女性が再就職する際の選択肢の一つとしてだけでなく、自分のキャリアをより活かした仕事をしたい女性がフリーランス人材としてワリスに登録している。

　ワリスの再就職支援や専門人材の活用支援は、「生産的な雇用及び働き甲斐のある人間らしい仕事」の達成だけでなく、柔軟な働き方に対応することで「安心な労働環境を促進する」、つまり安心して働くことが出来る環境整備の一役を担っていると云うことが出来る。

Freelancing will change the future of companies 3

Waris' freelance staff can flexibly choose their working hours and location, as long as it matches the work content and the conditions of the outsourcing company. There are also examples of women living in rural areas taking on jobs at companies in Tokyo. Since you can be entrusted with work that makes use of your own specialized area, it is not only an option for women who left their jobs to raise children, etc. when re-entering the workforce, but also for women who want to do work that makes the most of their career as a freelancer. Registered with Wallis.

Waris' re-employment support and support for utilizing specialized human resources not only help achieve "productive employment and rewarding, human-like work," but also "promote a safe working environment" by supporting flexible work styles. In other words, it can be said that it plays a role in creating an environment where people can work with peace of mind.

フリーランスが変える企業の未来２

フリーランスが変える企業の未来２

　フリーランス人材の専門領域は、事業戦略や経営企画、マーケティング、広報、人事、経理、財務など多岐にわたる。平均年齢は38歳で、大卒が85％、院卒が12%、ビジネスレベルの英語力を持つ人が36％と、ハイスキルな人材がそろっていることが特徴です。ワリス側でそれぞれの経験や専門領域を把握することで、企業の要望を踏まえて、適切な専門人材を組み合わせてチームで対応している。

　企業側は業務を切り出すことで、業務量に応じて必要な時に専門人材を投入する事ができるため、人件費を変動費化することができる。月額29万円程度（週3日・1日7時間稼働を想定）から業務を発注することが可能で、大きなコストメリットを享受できる。またハイスキルな人材が多い為、即戦力として業務を任せる事ができるのもメリットだ。フリーランスとして働くことは女性側にも勿論メリットがある。

　ワリスが登録人材を対象に行った調査によると、子供を抱える女性の多くが、通勤時間の長さに課題を感じています。カルビーのように時短勤務制度を整えている企業は多いのですが、往復の通勤時間を含めると育児、家事、仕事を両立させるための時間管理に追われる女性が少なくない。
Freelancing will change the future of companies 2

Freelance human resources specialize in a wide range of areas, including business strategy, corporate planning, marketing, public relations, human resources, accounting, and finance. The average age is 38 years old, 85% are university graduates, 12% are graduate school graduates, and 36% have business-level English proficiency, making us a highly skilled workforce. By understanding each individual's experience and area of expertise, Waris is able to respond as a team by combining appropriate specialist personnel based on the company's requests.

By cutting out tasks, companies can bring in specialized human resources when needed depending on the amount of work, making personnel costs variable costs. It is possible to order work from around 290,000 yen per month (assuming operation 3 days a week, 7 hours a day), and enjoy significant cost benefits. Another advantage is that since there are many highly skilled personnel, they can be entrusted with work immediately. Of course, working as a freelancer has benefits for women as well.

According to a survey conducted by Waris among registered human resources, many women with children find the long commute time an issue. Many companies like Calbee have shortened working hours, but when you include the time spent commuting to and from work, many women are forced to manage their time to balance childcare, housework, and work.

フリーランスが変える企業の未来１

フリーランスが変える企業の未来１

　ワリスが提供するプログラムは、仕事の感覚を取り戻すだけではなく、子育てや家事を含めた日々のサイクルを体験することが出来るので、女性にとって再就職に向けて具体的なイメージをつかみやすい事が大きなメリットと言えるでしょう。キャリアママインターンは、年齢や離職後の期間に制限を設けていないので、離職して10年以上の方も参加しています。インターンシップの効果として、参加した女性の8割以上がインターン先だけでなく他の企業への再就職をしています。

　ワリスでは女性の再就職支援以外に、豊富な知識と経験を持つ総合職の女性をフリーランスとして抱え、プロジェクトなどの単位で企業の仕事を切り出して受託する事業も行っています。ワリスが抱えるフリーランス人材は、大手企業での総合職やコンサルティングファームなどで15年ほど経験を積んだ人材に特化しています。

Freelancing will change the future of companies 1

The program provided by Waris not only helps women regain a sense of work, but also allows them to experience the daily cycle of child-rearing and housework, so it is important for women to be able to easily grasp a concrete image for re-employment. You could say it's an advantage. The Career Mom Intern program has no restrictions on age or length of time since leaving work, so even people who have been out of work for 10 years or more can participate. As a result of the internship, more than 80% of the women who participated went on to find employment not only at the internship site but also at other companies.

In addition to supporting women's re-employment, Waris also employs women in general positions who have a wealth of knowledge and experience as freelancers, and undertakes projects and other projects for companies. The freelance talent that Waris employs is specialized in people who have about 15 years of experience in general positions at major companies or consulting firms.