バックオフィスで再就職を支援する-ワリスの例２- 多くのベンチャー企業では、創業者やコアメンバーが業務の拡大に伴ってどうしてもバックオフィス業務もやらざるを得ず、本来注力したい製品やサービスの開発や営業の時間を十分に取れないという課題を抱えて…

バックオフィスで再就職を支援する-ワリスの例１- 女性が活躍するための社内制度や企業文化を醸成する取り組みを行う企業がある一方で、子育てや配偶者の転勤などを理由に企業を退職した女性が再び企業で働くことやフリーランスとして活躍するなど、女性の多…

従業員が働きやすい組織づくり-カルビーの例２- また、育児休業や育児時短勤務、家庭と仕事の両立のための費用補助制度などの様々な支援制度だけでなく、女性社員の「キャリア研修」や豊富なマネジメント経験を持つ執行役員が、管理職の女性従業員をサポート…

従業員が働きやすい組織づくり-カルビーの例１- カルビーの女性管理職が多い背景には、能力が同じ場合には女性を優先して管理職に登用するという方針で進めてきた点が挙げられる。男女関係なく優秀な人材を登用することが最優先、ということを企業の方針とし…

「なでしこ銘柄」に6年連続で選出されたカルビー 女性活躍推進に積極的に取り組む企業として、２０１２年度から、経済産業省は東京証券取引所と共同で女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定しているが、カルビーは6年連続で選出されてい…

女性の活躍に関する主なターゲットF 移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、すべての権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。 Main target F regarding women's empowerment Protect the rights of all migrant work…

女性の活躍に関する主なターゲットE ２０３０年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働き甲斐のある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。 Main target E for active participation of women By 203…

女性の活躍に関する主なターゲットD 女性の能力強化促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する。 Main target D related to women's empowerment In order to promote the empowerment of women, we will strengthen the use of enabling techn…

女性の活躍に関する主なターゲットC 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。 Main target C related to women's empowerment Ensure the full and effective par…

女性の活躍に関する主なターゲットB 公共のサービス、インフラ及び社会保障政策の提供、ならびに各国の状況に応じた世帯・家族内における責任分担を通じて、無報酬の育児・介護や家事労働を認識・評価する。 Main target B regarding women's empowerment Th…