バックオフィスで再就職を支援する-ワリスの例１-
女性が活躍するための社内制度や企業文化を醸成する取り組みを行う企業がある一方で、子育てや配偶者の転勤などを理由に企業を退職した女性が再び企業で働くことやフリーランスとして活躍するなど、女性の多様な働き方を積極的に支援する企業やNPO法人がある。その一つがWaris
(以下、ワリス)だ。
ワリスは２０１３年創業の人材サービス企業だ。「一人一人が思い描くキャリアビジョンに沿って必要な経験を選択し、より積極的に自らのキャリアをデザインできる」ことと、「自由度が高く、柔軟なワークスタイルを実現し、誰もがやりがいを持って働き続けることを可能に」することを自らの果たすべき使命として挙げており、女性だけでなく企業向けに様々なサービスを提供している。現在、ワリスの顧客企業は１７００社、登録者は全体で１万人以上に上る。
Supporting reemployment in the back office -Wallis example 1-
While some companies are taking initiatives to foster in-house systems and corporate cultures that allow women to play an active role, many women who left their companies for reasons such as raising children or relocating their spouse are returning to work for a company or working as freelancers. There are companies and NPOs that actively support women's diverse work styles. One of them is Waris(hereinafter referred to as Wallis).
Waris is a human resources services company founded in 2013. ``Each person can select the necessary experience in line with their career vision and more actively design their own career,'' and ``Achieving a high degree of freedom and flexible work style, so that everyone can feel fulfilled.'' Their mission is to make it possible for women to continue working while still working, and provides a variety of services not only for women but also for companies. Currently, Waris has 1,700 customer companies and more than 10,000 registered users.
